Parte IV - As vezes a vida é muito mais que possamos acreditar, as vezes ela nos permite enfrentar nossos desafios mais que imaginamos sermos capazes.

Em alguns momentos temos que simplesmente fazer aquilo que queremos, aquilo que pode nos fazer melhor. Ânia queria mudar, ver as coisas de maneira diferente e sentir melhor consigo mesma. Sabia também que queria ser uma profissional eficiente em sua função e estava decidida nesse momento a fazer algo por si.

Agendou sua sessão de coaching e devido à distância, o processo seria on-line. Não tinha a mínima ideia de como seria esse processo de coaching. Hora marcada e lá estava ela se conectando com sua coaching.

Como já a conhecia pessoalmente, a sua curiosidade a princípio era somente pelo processo. Após as apresentações rotineiras, eis que surge as primeiras perguntas que a faz mergulhar imensamente em seu mundo.

-Ânia qual o objetivo que vamos trabalhar?

Essa é fácil, pois a decisão que havia tomado para estar fazendo o processo de coaching era bem clara, mudar suas atitudes para ser uma ótima gerente, respondeu com confiança, mas em seguida veio outra pergunta:

-Podemos afirmar então, ao trabalhar a sua atitude como profissional, você será uma pessoa realizada?

Um nó foi causado em si. Será mesmo que sua realização pessoal e profissional dependia apenas disso? Não sabia de momento responder, estava tão focada a seus dilemas na empresa, que ao menos estava olhando para as outras áreas de sua vida.

Ela não tinha essa resposta no momento, ao perceber sua coaching a convidou a fazer um exercício onde seria possível avaliar melhor o seu momento e como andava as áreas de sua vida.

Assim ela conheceu a Roda da Vida, ao qual a convidava para dar uma olhada de uma maneira geral em sua vida. Olhou para a sua qualidade de vida onde estava relacionado a espiritualidade, plenitude e felicidade e criatividade / hobbies e diversão e em cada temos proposto foi se conectando com o seu cenário atual e avaliando.

Percebeu que no quesito Relacionamento havia muita coisa a trabalhar, não se sentia muito bem em sua Vida Social, em Família se sentir melhor, mas em quesito relacionamento amoro se dar zero doeu em sua alma, há muito tempo gostaria de ter alguém em sua vida.

No campo pessoal olhou para sua saúde e disposição, seu desenvolvimento intelectual e equilíbrio emocional, ao qual se sentia mais ou menos em cada uma delas, se dando nota cinco.

E quando o assunto foi a área profissional onde acreditava ser sua busca, identificou que ainda não se sentia realizada, seus recursos financeiros estavam bons e em contribuição social era médio.

Eis que a Roda da Vida, lhe mostrava o que mais lhe incomodava no momento era não ter um relacionamento amoroso.

Como assim, pensou Ânia? Estava tentando se enganar? Não ter um relacionamento a deixava com a sensação de sozinha? De não ser feliz?

Era preciso entender aquele resultado, onde sua menor nota foi relacionamento amoroso. Será que essa coaching sabe mesmo o que faz?

Essa é a história de Ânia e ela continua. Você conhece algum fato de alguém que passou algo parecido? Alguém que achou que sua tristeza era uma coisa e na verdade era outra? Dê sua opinião, sua visão sobre a situação. Curta, comente, mande sua opinião sobre o assunto. Você pode ajudar Ânia se entender!

Programa de Qualidade Administrativa

As atividades básicas do administrativo são rotineiras, podemos até dizer que são não fosse as novidades que surge seria uma constante.
Mesmo com essa padronização que o trabalho oferece, ainda nos deparamos com alguns erros e falhas.
Onde fica a qualidade no trabalho desenvolvido? Como as pessoas mesmo depois de tanto tempo realizando as mesmas atividades, cometem erros?
Mutos fatores interferem além da condição e momento emocional do colaborador, também interfere diretamente o treinamento recebido, procedimento definido e a comunicação.
Se você está tendo problemas em sua empresa com o administrativo acredite algo esta interferindo é preciso que as rotinas sejam executadas com excelência para que se possa evitar problemas futuros ou mesmo desgaste emocional.
Já pensou em ter um programa de qualidade no seu administrativo? Que respeite a cultura da sua empresa e os recursos que ela disponibiliza?

Quais problemas você enfrenta em sua empresa?

Tenha uma equipe administrativa engajada! Tenha um programa de qualidade Administrativo!

Parte III - As vezes a vida é muito mais que possamos acreditar, as vezes ela nos permite enfrentar nossos desafios mais que imaginamos sermos capazes.

Ter dificuldade de fazer uma demissão, travar ao chamar atenção de um funcionário, que gerente era essa que não conseguia executar atitudes simples de uma gerência? Essa pergunta era constante na mente de Ânia.

Por mais que sabia que precisava de ajuda se desesperou, o que iriam pensar dela. Iria perder sua autoridade, afinal todos imaginam, que gerentes são como magos, resolve tudo como um toque de mágica, principalmente em sua posição que há várias pessoas esperando um deslize de sua parte para tomar o seu lugar.

Procurar ajuda seria uma atitude de fraqueza de sua parte ou assumir que não estava pronta. Por outro lado, sabia que não podia deixar as dificuldades se arrastar, quanto mais demorasse para buscar ajuda, mais poderia arriscar o seu cargo.

Não conseguia pensar em onde buscar ajuda, nem que tipo de profissional procurar. Haveria o fim de semana, para pensar melhor nas coisas.

Como na vida nada é por acaso, a resposta veio onde menos ela esperava, em um bate papo em um aniversário, falaram para ela sobre Coaching. Nem imaginava como funcionava, como seria, mas pela apresentação achou que poderia lhe ajudar.

E como na altura do campeonato com o fim de semana se acabando ela tinha que se arriscar, a semana se iniciaria e com ela todos os dilemas em aberto, inclusive precisava falar com Ricardo.

Mas, uma pergunta era constante em sua mente, estava mesmo agindo certo em procurar ajuda? Seria ela uma fraca? O que os outros iriam pensar?

Será mesmo que até hoje no mercado, algumas pessoas pensam dessa maneira? Procurar ajuda é sinal de fraqueza?
Essa é a história de Ânia, vamos nos deparar com outras situações profissionais e pessoais que ela vai viver, mas talvez ela queira saber sua opinião, sua visão sobre a situação. Curta, comente, mande sua opinião sobre o assunto. Você pode ajudar Ânia a se sentir melhor!

PARTE II - As vezes a vida é muito mais que possamos acreditar, as vezes ela nos permite enfrentar nossos desafios mais que imaginamos sermos capazes.

Demitir pessoas para um gerente deveria ser a coisa mais comum. Só que Ânia sofreu intensamente só de pensar em ter que fazer isso, como acompanhamos na primeira parte da história.

Sem dúvida ela deixou o sentimento, a emoção falar mais alto e percebeu o transtorno que foi exercer uma decisão. Mas havia vencido o seu primeiro desafio, mesmo se sentido muito mal e ter sofrido antecipadamente com a situação. Sabia que precisava de ser ajudada, ou ao menos desconfiava.

Só que quando o assunto é empresas o que aconteceu ontem, já faz parte do passado e o hoje precisa acontecer. Em sua nova função por ser uma empresa pequena, ela precisava planejar, organizar e fazer com que os resultados melhorassem.

Contava com uma equipe de cinco pessoas diretamente ligada a ela e ao assumir a função foi informada que um colaborador estava com problema em se adequar ao perfil da empresa, mas que no momento ele era essencial nas atividades que executava, não tinha muita responsabilidade com horários e não costumava se dar bem com hierarquia. Claro que Ânia não pode deixar de pensar por que não mandou embora Ricardo e mantinha o Sr. Ariovaldo, mas sabia a resposta, ele era o designer gráfico da empresa e estava inteiramente ligado ao desenvolvimento de novos produtos que seriam lançados, o tornando assim uma peça chave ao negócio.

Com os dias, Ânia confirmou que Ricardo não obedecia ao horário, se comportava como se não tivesse que dar satisfação. Ela não podia deixar isso acontecer que podia interferir diretamente em dois pontos, sendo:
1) Todos os demais funcionários podiam usar Ricardo como referência e achar que todos podiam repetir o gesto;

2) Ele precisava cumprir regras, horários para que não houvesse diferença entre funcionários e que ela fosse respeitada como gerente.

Avaliou a situação, pensou e decidiu que era necessário o convidar para uma conversa, a fim de se esclarecer alguns pontos.

Seria uma simples conversa, clara e direta. Coisa rápida e prática, ao menos deveria ser. Para Ânia não era algo simples assim. Seu fantasma interno voltou a assombrar, sua insegurança, timidez, medo voltou a falar alto e ela simplesmente se sentiu travada, não conseguiu exercer qualquer reação referente a Ricardo. Não conseguiu tomar uma atitude se quer, ao contrário não conseguia olhar para ele.

Ânia voltou a sentir péssima, sua cabeça doía, sabia o que fazer, mas travava diante da situação. O que ela tinha? Precisava mudar. Era preciso que fosse ajudada. Mas, quem a poderia ajudar? Que caminho seguir, antes de ser a próxima a ser demitida?

Realmente ela precisava de ajuda.

Essa é a história de Ânia, vamos nos deparar com outras situações profissionais e pessoais que ela vai viver, mas talvez ela queira saber sua opinião, sua visão sobre a situação. O que está ocorrendo com Ânia? Você passou por algo parecido que ela? Conte-nos. Curta, comentem e compartilhem.

As vezes a vida é muito mais que possamos acreditar, as vezes ela nos permite enfrentar nossos desafios mais que imaginamos sermos capazes.

Essa é a história de Ânia, trinta anos, loira, sorridente com grandes sonhos profissionais.  Mas, para que seus sonhos pudessem se realizar era necessário entender um pouco mais de si mesma. Trabalhava em uma empresa a dez anos, sabia que podia ter chegado muito mais longe e que a causa de não ter alcançado alguns dos seus objetivos estavam relacionados ao seu comportamento.

Mas, só foi capaz de entender a necessidade de mudança assim que assumiu uma nova posição na empresa. Com o cargo de gerente uma das suas primeiras atividades consistia em demitir um funcionário antigo, ao qual ela conhecia toda a história, família e que muito do que aprendera na empresa foi com o apoio dele.

Eis que enfrentava o seu primeiro grande desafio e dilema. A questão não era apenas demitir o Sr. Ariovaldo esse nome dele, mas essa atitude atingia em cheio seu sentimento de ingratidão, claro que ele poderia entender que ela não tinha muita escolha, que precisava fazer o seu trabalho, afinal já havia aposentado há algum tempo e a empresa havia mesmo assim, lhe segurado por mais cinco anos e com a necessidade de rever alguns departamentos ele seria uma das opções para redução de custo.

Ânia se via perdida em seus pensamentos, sabia que a demissão deveria ser feita, foi para casa naquele dia, não conseguiu dormir bem e chorou buscando alívio. Decidiu que iria dizer ao Sr. Ariovaldo o quanto ela era grata a ele, mas que era necessário reduzir custos e por ele ser aposentado, não iríamos precisar mais do trabalho dele. Não conseguiu se sentir melhor, mas sabia que não tinha escolha. Sofria, mas precisava honrar sua função e deixar toda insegurança e timidez de lado.

De manhã ao chegar na empresa solicitou que chamassem o Sr. Ariovaldo a sua sala. Ele chegou sorridente e ao Ânia iniciar o seu diálogo, ele a interrompeu.

-Ânia eu sei o motivo que me chamou, você vai me dispensar. E está tudo bem, eu sei que essa hora iria chegar, desde a minha aposentadoria, sem receios.

Ao ouvir isso Ânia suspirou profundamente e uma sensação de alívio tomou conta, lhe agradeceu imensamente tudo o que ele fez para ela e pediu para ele assinar os documentos. E não pode deixar de pensar o quanto ela sofreu antecipadamente, para realizar essa ordem.

Percebeu que não era normal esse comportamento e sentimento, que havia tomado conta dela de um dia para outro e decidiu que tinha que fazer algo para o seu próprio bem, para que as coisas se tornassem um pouco mais tranquilas.

Sabia que havia enfrentado aquele momento, devido a exigência, ou não havia conseguido.

Mas, se perguntava: Como será a próxima vez? Será que estou mesmo pronta para ser gerente da empresa? Sou mesmo capaz?

 Esse é o início de uma história, vamos nos deparar com outras situações profissionais e pessoais que Ânia vai viver, mas talvez ela queira saber sua opinião, sua visão sobre a situação. O que ela poderia ter feito diferente? Você passou por algo parecido que ela? Conte-nos. Curta, comentem e compartilhem.

Sonhar é realizar!!

O que é um sonho, se não acreditarmos nele e nos preparar a cada dia mais para conquista-lo.

Assim, pensava uma grande amiga minha, onde seu sonho era ter a sua casa, desde que começou a ganhar o seu primeiro salário e alguns presentes que eram itens de uma casa, começou a guardar e comprar, seja enxoval, seja decoração. Não sabia como isso iria acontecer, mas acreditava.

Em um desligamento de uma empresa ao qual pediu para sair, a mesma, informou que mandaria a embora, para receber seu FGTS e na ocasião ela se negou, pois disse que ele seria para a casa, que tanto sonhava.

A vida vem sempre cheia de surpresas e um dia descobriu que esse sonho não seria só mais, pois havia agora um filho.
Foi um processo todo, um planejamento financeiro imenso, cada dinheiro a mais que conseguia ia para a casa (poupança).

Alguns momentos o sonho parecia muito distante, mas em outros como em um trabalho de formiguinha ele ia acontecendo, sabia desde o inicio que não seria possível comprar esse sonho de uma vez, sem que tivesse que financiar, mas sabia que a hora iria acontecer e sonhava, sonhava acordada. Muitos não acreditavam que ela realmente iria deixar o comodismo de morar com os pais, para ser dona de casa.

Só que quando se acredita a oportunidade acontece, Deus prepara todo o terreno, parece que o universo constrói todo cenário aos poucos, nada é por acaso e surge um negócio, não como queria, mas como deveria ser, teve medo, mas com a ajuda dos pais adquiriu a casa, não dava simplesmente para mudar, era necessário melhorar. Só que a pressa é inimiga da perfeição e foi preciso alimentar esse sonho por mais um ano, mas agora ele começava virar realidade, afinal já tinha uma casa.

Era preciso coragem e saber muito bem os ganhos e as perdas de ter sua própria casa, mas o coração acelerava, veio à ansiedade e a necessidade de controle se tornou maior, pois era preciso dinheiro para uma reforma, a casa tinha goteiras, acabamento estava ruim, portas não fechava e a lista de melhorias eram grandes.

Por um momento ela não sabia por onde começar teve medo, mas tudo se organiza e ajeita. Depois de um ano da compra, se iniciava a reforma. Quem já passou por essa experiência de tomar decisões, contratar mão de obra, comprar material, fazer escolhas sabe que não é uma tarefa muito simples, principalmente quando o dinheiro parece contado.

Nessa ocasião se perdeu sono, a ansiedade era a mil, mas o sonho estava se concretizando. E acima de tudo, existia a pergunta, estou fazendo a coisa certa?

Deixar todos para me aventurar a ter sua própria casa, seria ingrata por tal atitude? Daria conta de manter uma casa, estando sozinha e com um filho? Dúvidas pipocavam em sua cabeça, a única certeza que tinha que era preciso sair do ninho. Pois a vida lhe chamava para ter voos mais altos, mais surpreendentes.

E assim, se passaram três meses que se encontra em sua nova casa, seu novo lar.

A sensação é algo inexplicável. Todo medo e insegurança foram vencidos, com certeza foi necessário coragem e foco naquilo que sonhava.

Talvez hoje, após vencer todos os obstáculos enfrentados a sonhadora se fortaleceu. Dúvidas, perguntas sempre haverá, mas nada, nada tira o prazer de ter conseguido.

Todos podem conseguir, todos consegue nada como em um simples passe de mágica, pois em toda caminhada a muito que aprender, a muito que amadurecer, só conseguiu algo à medida que estamos prontos para isso e no final, se é que podemos chamar de final, existe sempre GRATIDÃO.

“Parece ser mais fácil apagar um incêndio do que evitá-lo”

Cada vez mais técnicas e metodologias são disponibilizadas para que possamos não ser surpreendidos pelo inesperado. Na vida pessoal essa já uma situação complicada, quando estamos em uma empresa ela se torna pior ainda.

Devido ao fato que algumas ações em uma empresa o retorno pode ser lento.

Uma característica comum que nos comprova o quanto apagamos incêndio é o quanto de urgente e para hoje, encontramos nos escritórios e em chão de fábricas.

Só que nada ou quase nada se inicia com prioridade extrema. Muitas podem ser resolvidas com antecedência, antes que as cobranças e pressões acontecerem.

O ambiente corporativo é divido por funções ou processos, no qual todos têm a sua atividade pré-determinada. Se conhecermos bem nossas atividades e processo, conseguimos perceber que muitas coisas podem estar erradas. Se realmente assumirmos as nossas responsabilidades sobre tal função, temos que resolver. Tomar atitudes para que ele não se torne maior ou complicado.

Algumas situações se tornam repetitivas e isso pode ser um grande sinal, que algo deve ser melhorado, principalmente se tem causado problema, constante.

Se resolvermos as dificuldades antes que elas se tornam o problema temos grandes chances que evitar muitas outras preocupações e situações.

Um problema nunca vem sozinho, muitas vezes ele tem todo um desgaste junto com ele. Principalmente se ele já se tornou grande. Não importa quem esteja envolvido nele, que seja clientes, equipes, líderes ou colaboradores, temos que evitar o máximo que ele faça parte da vida da empresa. Afinal com ele vem toda uma carga de cobranças, pressões, prejuízos, retrabalho e desgaste.

Evitar seria sem dúvida o melhor caminho. Essa atitude tem que ser avaliada nas empresas. Primeiro veja o quanto sua empresa vive apagando incêndio?

Se for algo constante, podemos verificar se é um comportamento de uma equipe específica ou da empresa, como uma cultura inserida?
Entendendo como é o comportamento de todos, avaliar quais as maiores causas, para assim começar tomar atitudes e mudanças necessárias para que a empresa não se desgaste com que a princípio é simples.

Temos que ter uma empresa e colaboradores prontos para produzir, criar e não ficar resolvendo, algo que tem iniciado errado.

A sua empresa e o sucesso dela depende de uma equipe engajada e comprometida.

Pense Nisso!!

“A insegurança é inevitável, mas a coragem, o envolvimento e a inteligência são o que faz a diferença na mudança.”

Com todo esse cenário econômico que estamos passando, as empresas estão cada vez mais tendo que realizar mudanças.

Em um período como esse de total insegurança é comum que chegue às empresas.

Mas, já se perguntou como enfrentar um momento de insegurança?

Não ter insegurança é algo meio que inevitáveis afinal todos os dias temos que tomar atitudes e fazer escolhas, se estamos inseguros se torna mais difícil.

Algumas ferramentas administrativas ajudam diretamente nas tomadas de decisões e avaliam se existem mudanças a serem realizadas. Podemos citar o fluxo de caixa, balancetes, Dres, indicadores que demonstre números da situação da empresa.

São informações importantes para entender como está a empresa, ver como anda o resultado e ter uma previsão do futuro.

Com as informações fica mais seguro tomar decisões e definir mudanças se for o caso.

Decidindo as novas ações, para que a mudança aconteça é necessário que o líder ou empresário tenha coragem afinal enfrentar as dificuldades, tentar fazer diferente, vencer nossos próprios medos exige que a pessoa realmente esteja preparada. Todas as mudanças exigem coragem, de sair da zona de conforto, de arriscar o novo.

É necessário envolvimento naquilo que se propõe a mudar, abraçar a causa e agir com inteligência, afinal cada decisão a ser tomada, devem ser com muita inteligência, para que se possam ter novos resultados. Ver as oportunidades ondem muitos não percebem.

Com coragem, envolvimento e inteligência pode se fazer toda a diferença nas mudanças.

Nenhuma mudança pode ter sucesso, se você não acompanhar as ações e os resultados e verificar se o previsto esta se realizando.

Pense nisso e sucesso!

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Quem somos? O que importa?

Vejo pessoas passando a todo momento, que se movimentam em busca de algo ou de alguma coisa. Mas, o que? Muitas delas acredito que não tem a resposta para si mesmo. Algumas sabem onde quer chegar, mas está longe de saber como.
O que importa disso tudo? O que importa, tanto faz, apenas temos a certeza que a vida não para.
O importante que a vida continue, para onde não sei, mas que a paz esteja comigo.
Se a paz vai ser suficiente, não sei também, afinal o meu coração não se aquieta, as vezes sinto que ele precisa de desafios, de se superar.
E a minha mente, essa simplesmente não para, mas será que ela deva parar?
Não importa os sentimentos que me mova ou a todos, não importa se estou só ou se estão acompanhados.
A vida não para, as emoções a todo momento são compartilhadas e o respeito ainda prevalece.
E a felicidade muitas vezes, nos encontramos com ela e muitas vezes nem percebemos que passamos por nós.

O seu EU como influenciador direto no resultado dos negócios.

Quando falamos em negócios, estamos falando diretamente de pessoas.

De líderes, pessoas que administram ou são empreendedoras de um negócio.

Por isso posso afirmar que qualquer empresário ou líder de sucesso, antes de qualquer coisa ele é uma pessoa comum. Como cada um de nós.

Nem mesmo sermos perfeitos fisicamente ou atender os padrões imposto pela sociedade é garantia de sucesso e prosperidade.

O sucesso não só acontece para um grupo seleto de pessoas, ele não está relacionado à classe social, cor de pele, raça ou poder aquisitivo. O sucesso está além.

Todos somos seres humanos dotados de capacidades. O que diferencial uma pessoa da outra é como desenvolvemos essa capacidade e para o que usamos.

Algumas pessoas fazem as coisas acontecer, algumas criam com facilidade e outras executam.

Ter sonhos e ideias sem executar, é apenas ideias. Executar sem ter um referencial, pode ser tentativa frustrada. Querer é poder, desde que você seja o maior incentivador e patrocinador do seu projeto ou desejo.

Mas, por que uns conseguem outros não?!

Nesse ponto, que encontramos a diferença que está no conhecimento, na vontade, no equilíbrio emocional, na fé em si mesmo e na perseverança é nesse ponto que todos, somos iguais e ao mesmo tempo nos diferenciamos.

Se todos nós podemos desenvolver habilidades, adquirir conhecimento e nos preparar, então têm as mesmas oportunidades, nos torna igual.

Agora aquilo que fazemos com essas oportunidades, opções é que nos torna diferente.

O diferencial está no desenvolvimento pessoal.

Desenvolvimento pessoal consiste em equilíbrio emocional, atitudes, crenças limitantes, medos, traumas, felicidade, relacionamentos, superação, autoestima, segurança, entre outros.

Qualquer pessoa que queira alcançar seus sonhos tem que primeiramente estar em contato consigo mesmo, se sentir bem, preparado e bem definido.

Fazer uma conexão com sua essência.

Um encontro com nós mesmo, para que possamos nos fortalecer e encarar as oportunidades, buscar opções, fazer escolhas baseadas em certeza.

Busque a sua certeza. Busque o encontro consigo mesmo. Que seu sucesso e sua vida, não seja como castelo de areia e que sua base seja forte e segura.

Só você pode escrever a sua história. Só você pode olhar por ti. Só você pode permitir um encontro consigo mesmo.

O que fazemos é apenas, tentar entrar em seu coração, em seus pensamentos, mas que só você tem as chaves.

Sua vida, sua história, seu sucesso e sua felicidade.

Pense nisso!