quinta-feira, 19 de maio de 2016

“Parece ser mais fácil apagar um incêndio do que evitá-lo”

Cada vez mais técnicas e metodologias são disponibilizadas para que possamos não ser surpreendidos pelo inesperado. Na vida pessoal essa já uma situação complicada, quando estamos em uma empresa ela se torna pior ainda.
Devido ao fato que algumas ações em uma empresa o retorno pode ser lento.
Uma característica comum que nos comprova o quanto apagamos incêndio é o quanto de urgente e para hoje, encontramos nos escritórios e em chão de fábricas.
Só que nada ou quase nada se inicia com prioridade extrema. Muitas podem ser resolvidas com antecedência, antes que as cobranças e pressões acontecerem.
O ambiente corporativo é divido por funções ou processos, no qual todos têm a sua atividade pré-determinada. Se conhecermos bem nossas atividades e processo, conseguimos perceber que muitas coisas podem estar erradas. Se realmente assumirmos as nossas responsabilidades sobre tal função, temos que resolver. Tomar atitudes para que ele não se torne maior ou complicado.
Algumas situações se tornam repetitivas e isso pode ser um grande sinal, que algo deve ser melhorado, principalmente se tem causado problema, constante.
Se resolvermos as dificuldades antes que elas se tornam o problema temos grandes chances que evitar muitas outras preocupações e situações.
Um problema nunca vem sozinho, muitas vezes ele tem todo um desgaste junto com ele. Principalmente se ele já se tornou grande. Não importa quem esteja envolvido nele, que seja clientes, equipes, líderes ou colaboradores, temos que evitar o máximo que ele faça parte da vida da empresa. Afinal com ele vem toda uma carga de cobranças, pressões, prejuízos, retrabalho e desgaste.
Evitar seria sem dúvida o melhor caminho. Essa atitude tem que ser avaliada nas empresas. Primeiro veja o quanto sua empresa vive apagando incêndio?
Se for algo constante, podemos verificar se é um comportamento de uma equipe específica ou da empresa, como uma cultura inserida?
Entendendo como é o comportamento de todos, avaliar quais as maiores causas, para assim começar tomar atitudes e mudanças necessárias para que a empresa não se desgaste com que a princípio é simples.
Temos que ter uma empresa e colaboradores prontos para produzir, criar e não ficar resolvendo, algo que tem iniciado errado.
A sua empresa e o sucesso dela depende de uma equipe engajada e comprometida.
Pense Nisso!!

quarta-feira, 18 de maio de 2016

“A insegurança é inevitável, mas a coragem, o envolvimento e a inteligência são o que faz a diferença na mudança.”

Com todo esse cenário econômico que estamos passando, as empresas estão cada vez mais tendo que realizar mudanças.
Em um período como esse de total insegurança é comum que chegue às empresas.
Mas, já se perguntou como enfrentar um momento de insegurança?
Não ter insegurança é algo meio que inevitáveis afinal todos os dias temos que tomar atitudes e fazer escolhas, se estamos inseguros se torna mais difícil.
Algumas ferramentas administrativas ajudam diretamente nas tomadas de decisões e avaliam se existem mudanças a serem realizadas. Podemos citar o fluxo de caixa, balancetes, Dres, indicadores que demonstre números da situação da empresa.
São informações importantes para entender como está a empresa, ver como anda o resultado e ter uma previsão do futuro.
Com as informações fica mais seguro tomar decisões e definir mudanças se for o caso.
Decidindo as novas ações, para que a mudança aconteça é necessário que o líder ou empresário tenha coragem afinal enfrentar as dificuldades, tentar fazer diferente, vencer nossos próprios medos exige que a pessoa realmente esteja preparada. Todas as mudanças exigem coragem, de sair da zona de conforto, de arriscar o novo.
É necessário envolvimento naquilo que se propõe a mudar, abraçar a causa e agir com inteligência, afinal cada decisão a ser tomada, devem ser com muita inteligência, para que se possam ter novos resultados. Ver as oportunidades ondem muitos não percebem.
Com coragem, envolvimento e inteligência pode se fazer toda a diferença nas mudanças.
Nenhuma mudança pode ter sucesso, se você não acompanhar as ações e os resultados e verificar se o previsto esta se realizando.

Pense nisso e sucesso!
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quarta-feira, 11 de maio de 2016

Quem somos? O que importa?


Vejo pessoas passando a todo momento, que se movimentam em busca de algo ou de alguma coisa. Mas, o que? Muitas delas acredito que não tem a resposta para si mesmo. Algumas sabem onde quer chegar, mas está longe de saber como.
O que importa disso tudo? O que importa, tanto faz, apenas temos a certeza que a vida não para.
O importante que a vida continue, para onde não sei, mas que a paz esteja comigo.
Se a paz vai ser suficiente, não sei também, afinal o meu coração não se aquieta, as vezes sinto que ele precisa de desafios, de se superar.
E a minha mente, essa simplesmente não para, mas será que ela deva parar?
Não importa os sentimentos que me mova ou a todos, não importa se estou só ou se estão acompanhados.
A vida não para, as emoções a todo momento são compartilhadas e o respeito ainda prevalece.
E a felicidade muitas vezes, nos encontramos com ela e muitas vezes nem percebemos que passamos por nós.