Análise Swot - Final

Oiiii....uma segunda com chuva é um convite para ficar na cama até mais tarde. Fala sério!!
Rs...mas, olha a zona de conforto novamente. Olha as ameaças.
Dando continuidade na minha análise Swot, onde o próximo passo é criar opções para sair desse cenário.
Ou melhor, o que posso melhorar ou desenvolver para aproveitar melhor as oportunidades e diminuir as possíveis ameaças?
É hora de criar algo de concreto. Algo que possa transformar meu desejo em realidade. Usar as minhas oportunidades como diferencial e me proteger das ameaças.
Para aproveitar uma das minhas oportunidades, que é a comunicação, devo me comunicar. Seja pessoalmente ou on line. Vender o meu trabalho. Divulgar o coaching. Posso definir horários, passeios, visitas com o objetivo de divulgar.
E para neutralizar, a ameaça da zona de conforto e indisciplina, vejo como opção, seguir uma agenda, um cronograma. Planejar melhor as minhas atividades e horários.
Trabalhar fielmente em cima de um cronograma.
O próximo passo é criar um cronograma para essa semana.
É um desafio...eu consigo!
Com essa opção pretendo alavancar a minha oportunidade e neutralizar a minha ameaça. E assim finalizo a minha análise Swot.
Agora é ter responsabilidade e comprometimento comigo mesma!!

Depoimento

"O que eu quero é ser feliz e isso esta em minhas mãos...E o coaching esta conseguindo me dar força e pensar mais em mim olhar mais para dentro de mim."

R.S.

Sucesso nas empresas!!

Bom Diaaa...E hoje é sexta feira novamente, já se passou uma semana.
Hoje quero postar sobre o mundo empresarial. Que todos que vivem nele, sabe como funciona.
Além de coaching, sou analista de custos em uma empresa familiar na região de Ribeirão Preto.
Inclusive o que mais temos na região de Ribeirão, são empresas familiares.
A minha experiência em custos se resume a 5 anos. Exatas nada a ver com humanas, mas, RS...vai entender.
E hoje chegando ao trabalho, me perguntei, o que define o sucesso de uma empresa para outra, no mundo corporativo?
Pensando nesse mundo, temos vários exemplos de empresas de sucesso. E algumas características são comuns. Eu diria que o planejamento (direcionamento), controle e resultados.
Planejar é saber onde quer chegar, como quer chegar. Ter uma visão ampla do negócio. Conhecer as diretrizes, conhecer o mercado que está inserido.
Controle é saber o que esta acontecendo, qual o cenário que a empresa se encontra, ter opções, saber como as coisas acontecem.
Resultados é aquilo que toda empresa espera ter. Não só financeiramente, mas de reconhecimento. De participação de mercado. Atingir as metas e objetivos, estabelecidos para as diversas áreas.
E na minha pequena experiência profissional em empresa familiar, que se resume em 10 anos. Elas deixam a desejar nesse ponto. Claro que não é uma regra e existem exceções. Às vezes acertam em uma coisa e erram em outra.
Quando as coisas são mal planejadas e direcionadas, acaba ocorrendo o famoso problema de comunicação. Que muitas empresas sofrem com isso.
Planejar não é só o caminho a seguir, é definir metas, é definir o que se espera de cada função, é definir onde um começa e o outro termina. E deixar bem claro e transparente para os envolvidos como funciona e o que se espera deles.
Ter controle não significa que você tem que está a frente de tudo. Que tem que ser centralizador e conhecer tudo. Controle é saber (saber) quais os passos estão sendo dados e se eles não estão parados. Se esta caminhando para a meta desejada.
O resultado é conseqüência!
São falhas como essa, que deparo em empresa familiar.
É hora de mudar. É preciso crescer.
O coaching pode ajudar você a definir como deve ser as coisas para a sua empresa.

Problema? Falta de foco?

Bom Diaaaa...quero dar continuidade na minha postagem de ontem, falando um pouco mais sobre PROBLEMA.
Resolvi falar mais sobre o assunto, depois de uma conversa ontem com uma grande amiga minha. Ela sabe que é muito mais que uma grande amiga.
Ela esta passando por um período de término de relacionamento, e quem já viveu esse momento sabe, que não é fácil.
Todo o processo de decisão e definição durou 3 meses, primeiro foi trabalhado a possibilidade de melhorar o relacionamento atual. Em segundo momento foi sugerido mudanças de comportamentos; em um terceiro momento, foi verificado que o relacionamento desejado era muito diferente do atual, do definido por ela, como necessário para a felicidade a dois.
Ela decidiu que o mais importante é a felicidade dela. Entrou em um quarto momento, mudança de rotina, aceitar as situações novas e mudar o foco da sua vida, que antes era o namorado e agora é ela.
Só que mesmo conhecendo toda a situação, sabendo o que é mais importante para ela. Conhecendo aonde ela quer chegar, conhecendo o cenário. Ela se sente mal, sente-se perdida e sem saber o que fazer. A famosa frase: não sei mais nada.
Mas, isso é o que fazemos, diariamente em nossa vida. Damos foco ás coisas negativas e esquecemos, das coisas boas e positivas. Toda ação existe uma reação (lei do universo), e quando tomamos uma decisão, temos que ter consciência disso. Se o foco é si mesmo, continuar dando a importância ao namorado, com certeza é sofrer.
Eis um problema. O fato que era para ser libertador, virou uma pedra no caminho para a busca do objetivo maior.
Uma boa maneira de sair do problema ou desse cenário, é definir o problema, ter toda a definição para si mesma. Ter total consciência o porquê esta vivendo aquele momento e relembrar isso, nos momentos de dúvidas.
Afinal, a decisão não foi por acaso. Tem todo um contexto. Claro, que muitos de nós questionamos sobre a dimensão do problema do outro, para muitos podem parecer bobeiras. Acredito que só quem esta vivendo a situação, pode dizer o significado daquele momento na vida dela. E o problema não vem sozinho ele vem acompanhado de crenças, valores, culturas e muito mais. Que sabemos que cada um, tem a sua característica o seu molde.
Resumindo...mude o FOCO.
E você? Como você está encarando os seus problemas? Está difícil?
O coaching pode ajudar você!!

Toda segunda é assim...

Todo inicio de semana, toda segunda... é assim, eu me lembro dos meus objetivos, das minhas metas, dos meus sonhos.
Busco entender o por que, tudo isso é importante, e rever o meu caminho a seguir. Os passos a ser dado.
Muitas vezes acabo me deparando com algumas pedras, chamada problema. Os problemas acontecem de diversas maneiras. Alguns muitas vezes nós mesmo colocamos, outros caem e ficam.
Então temos que decidir em pular, desviar ou tirá-las do nosso caminho. Cada pedra, cada problema, tem sua característica, por isso devemos avaliar.
E o mais importante, saber que vamos passar por isso, para ter alguma coisa maior depois. Algo que escolhemos, com uma função de ser maior. A vida é cheia de escolhas, claro, que não escolhemos o problema. Mas, escolhemos se ficamos nele ou se passamos por ele.
Difícil, sim é. Exige muito treino e muita determinação. Exige coragem, exige vontade.
O que não podemos aceitar, é que a pedra se torne uma montanha em nosso caminho ou até mesmo em um abismo.
Vamos fazer as escolhas...
Vamos viver o que escolhemos...

Por que Mudar é Tão Difícil?

O resistir muitas vezes é mais fácil do que enfrentar o novo, já que não causa danos e estamos acostumados.

Por Fernanda Bengezen*

Devido à economia globalizada as Organizações sofreram muitas mudanças e o Mercado de Trabalho passou a exigir cada vez mais delas e como consequência, as Organizações passaram a exigir cada vez mais de seus profissionais. O que muitas vezes acontece é a inadaptação das Organizações e dos profissionais, os quais não as aceitam. E por que mudar é tão difícil?

Podemos dizer que o simples fato de ter medo de não conseguir, de errar, de fracassar, de ter medo do desconhecido, muitas vezes é o que faz as pessoas resistirem às mudanças, afinal o “manter-se” seguro não exige esforços, mas para a Organização isso também é um problema, pois é mais um complicador que precisará vencer.

O resistir muitas vezes é mais fácil do que enfrentar o novo, já que não causa danos e estamos acostumados, mas vale lembrar que ser inovador é um fator diferencial para o atual Mercado de trabalho. Como dizia Piaget, “necessitamos acomodar novos esquemas para assimilarmos e internalizarmos novas estruturas para prosseguirmos nosso caminho de aprendizagem.”

Para as Organizações a primeira dica para vencer as tão temidas mudanças, é ter em mente que o funcionário não é uma apenas uma mão-de-obra, o qual tem obrigações, mas sim que o funcionário seja parte da organização, cresça junto dela e esteja sempre motivado, pois é assim que uma organização se mantém nos dias de hoje, humanizando o ambiente.

Outra dica para conseguir sobreviver nesse mercado atual, a empresa precisa estar aberta às mudanças, além de estar atenta aos talentos que estão dentro da própria empresa, torná-los colaboradores para não serem futuros concorrentes.

Talvez o maior erro do ser humano seja atribuir às causas externas os resultados insatisfatórios, é preciso analisar quais são os fatores que prejudicam o bom funcionamento do colaborador na organização, utilizando-se de um planejamento pedagógico e do bom relacionamento interpessoal.

Enfim, é importante entender que a organização e os colaboradores devem trabalhar em equipe para ambos crescerem, ter iniciativa faz muita diferença e fazer o que se deve fazer, também. Tenha sempre em mente, todos precisam se adaptar às mudanças e para isso é preciso aceitá-las, pois mudança é questão de sobrevivência.

*Fernanda Bengezen é Psicopedagoga (ABPp/SP 145)
http://psicopedagogafernanda.blogspot.com

Análise SWOT - Parte 5

PONTOS FORTES, FORÇAS, QUALIDADES, VIRTUDES E TALENTOS
-Doação
-Comunicação
-Busca constante pelos meus objetivos e ideais
-Auto Critica
-Paixão por números e pessoas

PONTOS FRACOS, FRAQUEZAS, DEFEITOS
-Falar demais
-Peso do passado na minha vida
-Falta de coragem
-Medrosa
-Indisciplinada
-Crenças
-Barreira interna a relacionamento
-Acomodada
-Não sei lidar com pressão

OPORTUNIDADES
-Comunicação
-Busca constante pelos meus objetivos

AMEAÇAS
-Zona de conforto
-Indisciplina

Continuando o processo de auto-coaching e especificamente a análise Swot, um próximo passo é avaliar o quadro sobre mim mesma e chegar em uma conclusão.
Avaliando todo o cenário acho que a minha melhor opção é fazer uma ponte entre minhas oportunidades e ameaças. Como assim?
Ver quais das minhas oportunidades, eu posso usar para neutralizar as minhas ameaças.
Exemplo: se uma ameaça é a zona de conforto posso usar a busca constante dos meus objetivos para neutralizar. Realmente ter consciência e me policiar. Se quero alcançar os meus objetivos, tenho que usar mesmo a minha busca para vencer a zona de conforto e a minha indisciplina.

Nossa!!!o exemplo..rs, é a realidade. Esse tem que ser o meu pensamento.

VOU CONSEGUIR!!

EU CONSIGO!!

E você? Você sabe como neutralizar as suas ameaças?
Vai continuar perdendo tempo em sua vida?

Agende um horário, sem compromisso. De um primeiro passo para mudar a sua vida.

VOCÊ CONSEGUE!!

Depoimento Camila Zanirato

"O coaching me proporcionou auto-conhecimento, me ajudou a ver o que posso alcançar e que basta traçar metas e correr atrás, pois tudo posso quando encontro meu potencial de conquista"

"Recomendo coaching pois as vezes precisamos de impulso e ver que temos potencial para vencer e conquistar a felicidade que existe e sempre existiu dentro de cada um de nós."

Camila Zanirato, 22 anos, comerciante.

Apenas 12% cumprem metas de fim de ano

Emagrecer, arrumar um namorado, pagar as dívidas... Quando 2010 estava no finalzinho aposto que você repensou sua vida e, pelo menos, tentou estabelecer objetivos para 2011. Mas o difícil mesmo é colocar tudo isso no papel, arregaçar as mangas e partir para a conquista desses sonhos.

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Uma pesquisa realizada na Inglaterra ouviu três mil pessoas e constatou: apenas 12% delas cumprem as metas de final de ano. Ainda segundo o estudo, somente 52% acreditam que conseguirão atingir seus objetivos no ano seguinte.

Apesar de não ter sido feita em terras brasileiras, a pesquisa apontou um hábito que também predomina por aqui. Poucos são os que traçam planos, e, mesmo quem faz isso, muitas vezes não consegue executar o que foi planejado. "Isso ocorre, principalmente, porque as pessoas não sabem quais os caminhos seguir para cumprir suas metas", explica Villela da Matta, presidente da Sociedade Brasileira de Coaching. Para ele, como a cultura de planejar não é muito difundida em nosso país, tem aumentado a procura por coachs - profissionais que orientam seus clientes para que cheguem até os objetivos estabelecidos. "Vale ressaltar que o mercado de coaching cresce cerca de 300% ao ano, no país", completa o especialista.

Tudo porque, normalmente, as pessoas têm dificuldades para identificar propósitos e traçar metas tangíveis para chegar até eles. Por isso, buscam alguém que as ajude a pensar de maneira mais prática e direta. "No processo, a pessoa adquire autoconfiança e segurança. Somando-se isso às metas já identificadas e estipuladas e ao apoio do coach, o cliente terá plenas condições de atingir sonhos antes tidos como impossíveis", afirma da Matta.

A opinião do coach faz sentido. Quando deixamos nossos sonhos apenas no plano do pensamento, fica difícil traçar um caminho com metas tangíveis que nos leve até eles. Então, parecem mesmo impossíveis. Portanto, a ideia é "sonhar com os pés no chão", ter desejos reais e correr atrás deles. "A questão é que as pessoas querem ser felizes e não sabem por onde começar", acredita o especialista. Então, contratar um profissional da área pode sim ser uma boa pedida - principalmente para as mais desencanadas.

Para os casais, a dica é que os dois façam uma breve reunião, compartilhem as expectativas para o próximo ano e estabeleçam sim alguns passos para a conquista dos desejos. Se quiserem comprar um carro, por exemplo, podem também começar a pensar no melhor mês - em que as taxas costumam estar mais baixas -, guardar certa quantia de dinheiro por um tempo determinado ou quem sabe aplicar um valor para que haja lucros mais rapidamente.

mbora tudo pareça complicado, não é bem assim. É bom lembrar que cada caso precisa de atenção especial, pois tem suas particularidades. Então, não desista no primeiro obstáculo. Lembre-se que, com metas traçadas e concluídas, você pode passar o final do ano que vem muito mais realizada e feliz!

Por Priscilla Nery (MBPress)

Coaching ajuda profissionais a investir ou mudar de carreira

Muita gente coloca na lista de promessas de fim de ano conseguir um novo emprego, fazer um curso que deixou para trás em 2010 ou investir em outra carreira. E como o ano já começou, não tem mais jeito. A solução é colocar o que foi prometido em prática sem prorrogar ainda mais. Quem planeja mudanças na vida profissional para 2011 pode usar um serviço muito útil: o coaching.
O trabalho do coach (que em inglês significa treinador ou técnico) pode ajudar principlamente em mudanças no mercado de trabalho, como os cargos de liderança, que nos últimos anos passaram por mudanças profundas, segundo o consultor de Recursos Humanos Aguinaldo Neri. “Os líderes e gestores não são mais aquelas pessoas que só buscam resultados. Eles tem um papel muito importante no desenvolvimento dos funcionários. Podem educar como modelo, sendo um líder com princípios e valores, orientar no momento de analisar um trabalho, na definição de metas e planejamento, e na hora do feedback e do reconhecimento, ajudando o funcionário a ser uma pessoa melhor no ambiente de trabalho”.
A noção de carreira também está muito diferente, e o profissional tem se posicionado e escolhido em qual tempo e por quais caminhos vai conduzir a vida profissional. O consultor de RH Aguinaldo Neri explica que a busca de ajuda, como o coaching, tem crescido muito nos últimos anos por conta da rapidez das mudanças no mercado de trabalho, aumento do número de áreas e dos avanços tecnológicos.

Escolha de carreira gera dúvidas

O coaching é feito principalmente com pessoas que estão em cargos de chefia, mas o esse tipo de ajuda e orientação não é só para quem está já está no mercado de trabalho. Ele também pode ser feito com quem ainda está escolhendo qual carreira seguir, momento em que os jovens ficam com muitas dúvidas. O coach pode analisar os objetivos e metas de vida do jovem, qual o conceito de sucesso que se busca, entre outros itens que facilitam a escolha da profissão. O coaching também pode ajudar o profissional está passando por um período de estresse, no momento de uma promoção, transferência e situações de mudança de departamento ou de função. Para ter sucesso durante este processo, é interessante pedir ajuda a um especialista ou ao líder da empresa.

Coaching na aposentadoria

Outra etapa da carreira que está ganhando muitos adeptos do coaching é a aposentadoria, que é considerada pelos especialistas como mais uma etapa da vida profissional, e não o fim dela. Com o aumento da expectativa de vida, ela é mais um evento da carreira, como o primeiro emprego e promoções. Mas, de acordo com Aguinaldo Neri, não é fácil enfrentar essa fase sem um planejamento. “As pessoas estão aprendendo que é mais fácil entrar nesse longo rio de forma planejada. Eu ensino as pessoas a reiventar a própria vida. É gostoso perceber que aos 60, 70 anos, elas continuam ativas e produtivas”.

Workaholic na atualidade

Segundo o consultor em Recursos Humanos Aguinaldo Neri, os profissionais viciados no trabalho – conhecidos como workaholics - aprenderam que carreira é sinônimo de equilíbrio entre carreira e vida pessoal. Nos últimos anos, os exemplos de dificuldade com essa postura na vida profissional foram aparecendo. Atualmente, o líder ideal é aquele que dá exemplos de uma vida profissional equilibrada, com responsabilidades com o ambiente, familia, sociedade, espiritualidade, deixando de lado o foco apenas no trabalho.


Fonte: http://eptv.globo.com/campinas/educacao/NOT,1,1,329756,Coaching+ajuda+profissionais+a+investir+ou+mudar+de+carreira+.aspx