"Um processo de coaching bem conduzido, por meio dos próprios líderes ou com apoio de consultores internos ou externos, está se tornando cada vez mais valioso para colaboradores e empresas, porque mais e mais companhias estão operando em ambientes extremamente complexos, nos quais a sobrevivência depende da habilidade de entender e responder rapidamente às demandas e às oportunidades que surgem. Diante desse cenário, as pessoas não podem mais trabalhar com respostas claras e seguras para os problemas que aparecem. Elas estão mais frequentemente atuando com incertezas e dilemas que podem gerar muita ansiedade e insegurança, tirando o foco dos objetivos e baixando a produtividade. O processo de coaching encoraja e desafia os profissionais a aumentar a percepção de suas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, a desenvolver suas competências e a qualidade do pensamento para responder criativamente e atuar com novas atitudes, além de ajudar a diminuir a ansiedade e a insegurança, consequentemente aumentando o nível dos resultados.”
Valmir Buscarioli, Diretor de RH da Electrolux
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